近年来，越来越多的用人单位喜欢在员工入职前，通过背景调查考察应聘者的学历、履历等是否真实、是否胜任拟任职位，从而降低企业用人风险。

最近，一读者向本报信访室投诉，称自己因背调不过关，导致其工作两头落空，但是在他的回忆中，仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼可能引起背调亮红灯，但他不解，这与工作能力和他本人的品质没有任何关系，为何会成为不被录用的理由。究竟哪些行为会导致背调不过关，其边界在哪儿？本期《劳权周刊》将以此为引，展开调查。

读者投诉

面试时不知有“背调”一说

虽有无犯罪无失信记录仍未被录用

4月7日下午，记者与辛先生取得联系，并约定了当天下午具体的采访时间和地点。见面后，辛先生表示，其从“老东家”辞职后，本来预计可无缝入职“新东家”上海胤筵科技公司，却因为一纸背景调查报告，失业一个多月。

辛先生年初还在“老东家”工作时，曾将个人求职简历交至他居住地所在街道负责就业的工作人员处，希望谋求一个更好的工作。2月23日，辛先生接到了胤筵科技招聘专员黎冰打来的电话。在电话中，黎冰邀请其于2月26日上午10时30分前往公司参加面试，辛先生同意了面试邀约，并告知了黎冰当前他处于在职状态，且“老东家”已答应他三天内可办理离职手续。

2月26日面试当天，面试官为胤筵科技负责银行票据业务的组长徐麟。辛先生回忆，面试内容非常简单，徐麟告诉了他工作岗位为银行票据资料收取的外勤岗位，需要自行准备一辆电动车，每天负责到指定银行收取凭证封包等物品。随后询问了其意愿，是否能够接受该项工作。辛先生当场表示可以，随后便通过了面试，整个过程不超过10分钟。辛先生说，面试全程都没有人告知他入职前有背景调查这一流程，更没有人告知他背景调查不合格就无法入职等信息。

辛先生面试通过后，黎冰用微信向辛先生发送了入职所需材料告知书、体检预约单，以及应聘登记表的二维码。辛先生说，当天晚上，黎冰向其发送了背调授权的链接，并让他同意授权，辛先生一一按照要求照做。

2月27日10时04分，黎冰通过微信向辛先生发送了“所有材料准备好，周四（2月29日）14点办入职”的通知。本以为一切顺利，即将入职的辛先生，却在约定入职日期的前一天收到了黎冰发来的“你的背调有情况”“有诉讼是吧”“原因是啥”等一连串微信。

从辛先生向记者展示的背景调查报告中可以看到，报告“负面社会安全信息核查”一栏亮起了“红灯”，查看评级说明可知，亮红灯说明被调查人提供的信息不属实，或不良记录高风险，或存在刑事诉讼记录、失信记录、严重逾期风险、金融违规记录等。但辛先生回忆，自己不存在什么刑事诉讼和失信经历，唯一有点关联的是一桩在上海市三中院审理的房屋征收补偿合同纠纷。“这与工作能力和我本人的品质有啥关系？为何背调会亮红灯？”

2月29日，辛先生即便提交了无犯罪记录证明、征信记录等文件，仍然因未通过背景调查被胤筵科技拒绝录用。他前往公司讨要说法时，公司表示背景调查出现问题便无法通过合作银行客户的审查。此外，辛先生对记者表示，黎冰承诺了3月1日会为其介绍新的工作，但他对黎冰的工作方法表示不满，“人事把包含我个人隐私信息的简历直接发送至一个上海人事微信群中，这个我接受不了。”辛先生称，他又找到了黎冰的领导程群，但同样不认可其解决方案，即扣除黎冰绩效，同时送一份小礼品以示歉意，礼品为两张电影票。

辛先生告诉记者，他之后打电话至位于深圳的胤筵科技总部投诉，收到了“在上海发生的纠纷只能在当地解决”的回复。3月中旬，他又至浦东仲裁委申请劳动仲裁，等待叫号中，一名律师告诉他，因其不存在劳动关系仲裁申请很可能会被驳回，他亦放弃了劳动仲裁。辛先生想问，他的损失该找谁买单？