思科裁员喜大普奔?被曝裁掉员工可获得N+7补偿,补偿可超百万,真相如何?

来源:券商中国 发布时间:2019-08-02 09:05

摘要: 思科被曝裁掉员工可获得N+7补偿,补偿可超百万,真相如何?

8月1日,有网友在微博爆料称,思科上海被通知全部裁员,并曝出多张截图。另有自称“HR”人士在微博上表示,思科在上海东银中心的整个部门被裁退,原因是做美国户外光纤盒子的产品被淘汰了。


对此,思科方面向媒体表示,思科在上海的研发中心共有两千多人,目前思科正在进行一次全球的业务调整,会有部分员工受到影响,但并非像传言称整个部门被“一锅端”,“思科上海研发办公室基本没有影响,昨天还刚公布了几个新任总监和技术负责人被晋升的消息。”


作为一家颇为低调的网络设备厂商,引发大量吃瓜群众围观的还是此次思科给出的补偿方案:每位被裁员工可获得“N+7”的补偿,补偿金额或可超过百万,对比国内普遍的“N+1”,思科开出的补偿加码实在可观。


根据最早爆料的截图来看,员工补偿为N+3+2+2,总计是N+7补偿,远高于国家裁员标准的N+1,补偿金额高达百万。

对于“N+7”的补偿,思科并未给出正面回应。思科对媒体表示,“网上满天飞的截屏是不实信息!作为一家科技公司,不转型调整,毋宁死”。此外,思科称会帮助受影响的员工在当前空缺的职位中优先找到适合岗位。


不过,根据思科此前的裁员规则,“N+3+2+2”的传统并非虚言。具体而言,“N+3+2+2”的补偿方案为:当思科通知员工被裁员的同时,员工须在两周之内签定离职合同,合同中注明双方协商解除劳动合同关系,并且思科免责,员工即可获得N+3+2+2的补偿,最后一个“2”即两周内离职的奖励条件。


正如微博网友所言:“裁员裁出一片欢天喜地,一片‘为啥被裁的不是我’,值得国内企业深思”。


对比国内企业而言,此前曾令吃瓜群众津津乐道的是滴滴给出的裁员赔偿方案:“N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现”。彼时,有滴滴员工调侃称,“组内争裁员名额都快打起来了”,甚至有被裁员工称“裁出了幸福感”。


不过,后续滴滴澄清称补偿为“N+2”,且有一个月年终奖未发放。同样,摩拜裁员时仅给出N+1的补偿,ofo的裁员补偿则根据离职时间不同自“N+1”到“N”,甚至有员工表示部分赔偿并未到位。


自2018年下半年以来,互联网裁员潮有所蔓延。7月30日,恒大研究院发布《中国就业形势报告:2019》显示,城镇新增就业上半年同比减少2%。从智联招聘数据看,互联网/电子商务分别同比减少22.5%、13.6%。部分行业和重点群体的就业压力或将进一步凸显。


责任编辑:王卫朋
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