对此，思科方面向媒体表示，思科在上海的研发中心共有两千多人，目前思科正在进行一次全球的业务调整，会有部分员工受到影响，但并非像传言称整个部门被“一锅端”，“思科上海研发办公室基本没有影响，昨天还刚公布了几个新任总监和技术负责人被晋升的消息。”

作为一家颇为低调的网络设备厂商，引发大量吃瓜群众围观的还是此次思科给出的补偿方案：每位被裁员工可获得“N+7”的补偿，补偿金额或可超过百万，对比国内普遍的“N+1”，思科开出的补偿加码实在可观。

根据最早爆料的截图来看，员工补偿为N+3+2+2，总计是N+7补偿，远高于国家裁员标准的N+1，补偿金额高达百万。

对于“N+7”的补偿，思科并未给出正面回应。思科对媒体表示，“网上满天飞的截屏是不实信息！作为一家科技公司，不转型调整，毋宁死”。此外，思科称会帮助受影响的员工在当前空缺的职位中优先找到适合岗位。

不过，根据思科此前的裁员规则，“N+3+2+2”的传统并非虚言。具体而言，“N+3+2+2”的补偿方案为：当思科通知员工被裁员的同时，员工须在两周之内签定离职合同，合同中注明双方协商解除劳动合同关系，并且思科免责，员工即可获得N+3+2+2的补偿，最后一个“2”即两周内离职的奖励条件。

正如微博网友所言：“裁员裁出一片欢天喜地，一片‘为啥被裁的不是我’，值得国内企业深思”。

对比国内企业而言，此前曾令吃瓜群众津津乐道的是滴滴给出的裁员赔偿方案：“N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现”。彼时，有滴滴员工调侃称，“组内争裁员名额都快打起来了”，甚至有被裁员工称“裁出了幸福感”。

不过，后续滴滴澄清称补偿为“N+2”，且有一个月年终奖未发放。同样，摩拜裁员时仅给出N+1的补偿，ofo的裁员补偿则根据离职时间不同自“N+1”到“N”，甚至有员工表示部分赔偿并未到位。

自2018年下半年以来，互联网裁员潮有所蔓延。7月30日，恒大研究院发布《中国就业形势报告：2019》显示，城镇新增就业上半年同比减少2%。从智联招聘数据看，互联网/电子商务分别同比减少22.5%、13.6%。部分行业和重点群体的就业压力或将进一步凸显。