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年终奖

关于“年终奖”你心里是否有许多小问号？

企业是不是一定要发年终奖？

发放时，年终奖又该怎么发？

员工提前离职还有年终奖吗？

什么是年终奖？

年终奖，是一种我们通俗称呼的用语，通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：

13薪——固定金额的额外报酬

年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放

年终奖是否属于工资？

属于！

年终奖属于奖金的一种，而奖金又是工资总额的一部分。故年终奖属于员工工资的组成部分，受到法律的保护。

年终奖是不是一定要发？

不一定！

理论上，企业有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。

实践中，企业与员工有关年终奖发放的约定主要有三种情形：

企业规章制度规定；

劳动合同约定；

由企业负责人或领导口头对员工的承诺。

温馨提示

书面约定较口头承诺更为清晰稳定，在发生纠纷时更能保障双方合法的权利。

年终奖该怎么发？

具体看企业与员工的约定。

企业设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

温馨提示

如果发放条件和标准规定在企业的规章制度中的，该规章制度一定要通过合法程序（譬如职工大会）制定，并及时告知全体员工，否则属于程序瑕疵，对员工不生效。

划重点

1、当员工符合企业与员工有关约定的年终奖发放条件时，企业必须按照双方的约定予以发放员工年终奖。企业在拥有年终奖制定的自主经营权的同时，亦受到公平合理原则的限制，且需履行告知员工的义务。在发放年终奖的过程中，企业仍应遵守劳动法律法规。

2、如果企业与员工对年终奖的发放条件和标准约定不明确的，也没有在集体合同中体现，引发争议且双方协商不成的，应遵照同工同酬的原则予以确定。所谓同工同酬，是指付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬，一般应参考相同岗位其他员工或者相近岗位员工的标准来确定员工自身的报酬水平。

提前离职有年终奖吗？

对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为两种情况：

1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。

2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。