好不容易“过五关斩六将”进入最终面试，却因为说错了一句话导致“凉凉”？

许多招聘经理告诉记者，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们错误地回答一些常见的面试问题后，就会被刷下来。那么面试中表现出哪些信息会导致失败呢？

对此，职业指导专家总结出了12句话，对求职者而言，这些多是面试中必须注意的禁忌。

1、“我真的很紧张”

专家点评：即使你感到前所未有的紧张，也不要说出口。没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰。

2、“让我们谈谈报酬问题”

专家点评：不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的“红牌”——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。

目前，招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。关于薪水的讨论应该安排在面试最后。

3、“我最大的缺点就是对工作太认真了”

专家点评：面试时要避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么?”

即便你恰好遇见这类问题，最好避免这种看似聪明的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，你应该做的是花时间思考，自己真正的缺点是什么，并坦然承认它们。

4、“我真的非常需要这份工作”

专家点评：绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。

招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。

5、“我以前的老板非常差劲”

专家点评：永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做。

6、“我需要……”

专家点评：避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。

7、“什么时候结束面试？”

专家点评：不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣。

8、“我很喜欢贵公司的福利津贴”

专家点评：不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供点心之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。

9、“无可奉告”

专家点评：除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。

10、“工作第一年有多少带薪假？”

专家点评：你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。

11、“我正在经历一段非常艰难的时期”

专家点评：建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这会影响你工作中的表现。

12、“我没有任何问题要问”

专家点评：当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。

此外，面试中考官最讨厌的行为有哪些呢？

要知道，面试中面试官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试官最讨厌的行为呢？对此，职业指导专家也进行了总结：

1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。