疫情期间，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠生活”，占比达到36.61%。

近日，智联招聘发布“2020年白领生活状况调研报告”，调查显示，在从事灵活就业的白领中，77.26%主要是为了增加一份收入，与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距。

行业方面，文化/传媒/娱乐/体育和文体教育/工艺美术行业的灵活就业渗透率较高，分别达到47.53%和41.55%。从数据上看，文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度；在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会；生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。

灵活就业与兼职多是出于生存现实目的。将灵活就业视为跳槽预热或人脉拓展的白领占比均超过四分之一，可见除了增加收入来源之外，职业上的多重身份还能带来长期利益。

不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同，年轻白领多求收入补充，而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所，48.84%的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用。

近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。

面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。

此外，48.33%的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点。在细分领域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58%，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验。