“996算个啥，我们是715”西贝创始人贾国龙一番言论立刻冲上了热搜。

他说的非常直白：“在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

此外，他还表示，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。“你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”

这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”。早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频。他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。

此言一出不少网友怒了。“你是老板，每天24小时上班操心自己事业无可厚非，但要求员工996则严重违反劳动法规，损害劳动者身心健康。”

“把违法说的那么清新脱俗。”

“把西贝的股份都分给员工，别说715就24小时工作都可以，因为自己就是老板！”

“715的快乐奋斗，快乐属于高层，奋斗属于普通员工。”

也有网友表示，中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末，“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”

随着舆论发酵，西贝公关总监于欣接受采访时表示：“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述并不是一种企业硬性的标准。

于欣告诉记者，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。”

于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。