近日，金山法院审理了一起讨薪案件。两男子因工钱问题产生口角继而引发肢体冲突。最终，一人心脏病发死亡，一人被判刑。

吴某和陶某是老乡，同在一建筑工地施工，其中，陶某是工头，负责结算平日工资。但因为工钱长期拖欠，吴某便心生不满，怨气连连，陶某因此也没有好脸色。

一日，吴某和陶某因工钱问题再次发生口角，双方内心积怨瞬间爆发，互相扭打在一起。扭打过程中，吴某两次将陶某摁倒在地，间歇性按压、捶打陶某胸口数次，扭打过程持续十分钟。结束打斗约五分钟后，陶某倒地不起，经120及时抢救无效，现场宣布死亡。

经鉴定，陶某因冠状动脉粥样硬化性心脏病死亡，外伤可以是冠状动脉粥样硬化性心脏病的诱发因素。

案发后，被告人吴某明知他人报警仍在现场等候，到案后如实交代了上述事实。案件审理期间，被告人吴某家属代为赔偿被害人家属经济损失并取得谅解。

法院经审理认为，被告人吴某实施暴力行为诱发被害人的重大疾病导致被害人死亡，其主观上应当预见自己的行为可能发生被害人死亡的结果，因疏忽大意而没有预见，属于疏忽大意的过失，且行为和结果之间存在因果关系，故认定其构成过失致人死亡罪。

考虑到被告人犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，系自首，可以从轻处罚。被告人赔偿被害人家属经济损失并取得谅解，可以酌情从轻处罚。综合被告人的犯罪事实、情节、悔罪表现，法院最终以过失致人死亡罪，判处吴某有期徒刑三年，缓刑四年。

法律依法保护公民追讨劳动薪酬、追索合法债务的权利，但禁止使用殴打、胁迫、非法拘禁等不法手段追讨债务。遇到欠薪问题，大家可以通过民事诉讼、人民调解、劳动仲裁等多种合法途径维护自身权益。

千万不可逾越法律红线，一时冲动采取极端做法，以免于事无补还触犯法律受到处罚。暴力手段并非解纷之道，冲动犯罪只会遗憾终生。

关于讨薪的几种途径，划重点啦！

1自行协商

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议，解决纠纷。

2调解

劳动者或用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

调解后，双方可将调解协议书递交人民法院，由人民法院确认人民调解协议效力。裁定书生效后如一方不履行协议，另一方可申请强制执行。

3仲裁

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方当事人可以凭借生效的仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

如进入仲裁阶段，双方达成协议成功调解的，由仲裁委员会直接出具仲裁调解书。仲裁调解书生效后如一方不履行协议,另一方可立即申请法院强制执行。

4举报投诉

劳动监察部门有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规的行为。劳动者在权益受侵后可以向当地劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5诉讼

如不属于劳动争议仲裁受理范围的矛盾纠纷，比如劳动者达到退休年龄后与用人单位所形成的劳务关系、施工者向违法分包、非法转包的包工头或企业主张劳务费等方面的，建议劳动者直接向人民法院提起诉讼。