在1月25日下午的市政协大会上，市总工会党组书记、副主席黄红就进一步加强职业技能等级认定相关问题，代表市总工会进行大会发言。

“十四五”开局之际，做强做优“五型经济”已成为上海共识，高技能劳动者在推动上海新发展中的作用愈发凸显。因此，呼唤培育更多高技能劳动者的声音，在两会会场此起彼伏：专题会议中有委员发问，我们如果生活在一个充满了顶级科学家，而中间层人才缺失的上海，那么这个城市会怎样？也有委员结合走访调研指出，工厂里的部分年轻人有了“赚快钱”的心思，学技能的时候“坐不住”。

“五型经济”犹如五指，从不同侧面描绘了上海经济未来的发力方向。未来，上海经济这只“大手”如何“握指成拳”，发挥出最大的综合效益，很大程度上就取决于高技能劳动者的数量多寡和技能水准。

曾几何时，“上海老师傅”、“周末工程师”都是上海高技能人才最响亮的名片，如今进入发展新阶段，面对上海城市能级和核心竞争力提升，打造国内大循环的中心节点、国内国际双循环的战略链接，更需注重高技能劳动者的作用。

然而，高技能劳动者的培养面临着种种困难，培养机制不完善、激励政策不足、人才潜能开发不足、对自身的社会地位认同感不强、社会地位评价不高等现象依然存在，如何构建合理的技能传授体系、畅通职业发展通道、提升整体待遇、提供更大的舞台平台，都是亟待解决的课题。

高技能劳动者的培育，需要费时费力的“水磨”功夫。唯有多年的沉淀与积累才能换来厚积薄发的创新，宝钢股份技能大师王军在一线工作34年，不断学习与创新，荣获2项国家科技进步二等奖，他带领的创新团队仅近五年创新经济效益就超过13亿元。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”用在高技能劳动者的培育上最为贴切，只争朝夕的紧迫感才是人才培育的关键。

第46届世界技能大赛2022年将在上海举办，这是最好的一次展示，也是最严格的考验，全市各有关部门、各级工会组织应当加紧行动， 为“十四五”乃至未来更长时期夯实高质量发展之基。