2月26日，人社部副部长游钧表示，世界主要经济体退休年龄普遍都提高到了65岁以上。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。

方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等，将会广泛听取各方面意见。

北京大学国家发展研究院经济学教授、北京大学健康发展研究中心主任李玲对搜狐财经说，中国现在出生率剧烈下降，说明人口红利正在消失，中国需要更多的劳动力。

李玲表示，延迟退休改革的当务之急是拉平男女的退休年龄，让女性和男性一样60岁退休。国际上，退休年龄不分男女，退休年龄基本同步。但在中国，女性退休年龄比男性早五年。

“中国女性就业率为全球最高，且中国女性的平均寿命普遍高于男性。对于女性来说，55岁是最好的年龄。没有家庭负担，身体很好，经验又丰富，如果直接退休，会是很大的人力资源浪费。”李玲说。

此外，李玲指出，这些年来，国际主要经济体一直都在延迟退休年龄。这些国家的退休年龄现在不是65岁，而是在67、68岁左右。

李玲表示，1935年，美国的平均寿命在65岁左右，退休年龄也是65岁。现在人类平均寿命有了极大的提升，中国平均寿命将近78岁，但还在沿用建国时规定的退休年龄，确实需要改革。

“所以我赞成人社部延迟退休的意见，但是在更改退休年龄时应该学习国外‘小步快走’的改革方式。”李玲指出，美国这些年一直在延迟退休年龄，但是每年只延迟两个月。这种循序渐进的方法大大减少了延迟退休对劳动力市场的冲击。

她表示，每年的新增就业量是固定的，如果中国大幅度延长退休年龄，会使年轻人失去就业的机会。所以她认为，延迟退休的调整不会一步到位，而是需要慢慢调。每年调一点，逐步达到延迟退休年龄的要求，这样不会对现有的年轻人的就业造成冲击。

李玲认为，中国可以半年或者一个季度延迟一点退休年龄，这样若干年后就可以实现我们所期待的效果，比如达到65岁退休，让更多的人能够留在工作岗位上。

“延迟退休对养老保险基金也有很大好处，交钱的人更多了，拿钱的人延迟了，能保证退休金的可持续性。”李玲说。