人才是创新第一资源，该如何为新质生产力的发展赋能添效？

3月29日，静安区举办的梅园论剑论坛上，“集聚高水平人才 发展新质生产力”成为主题，多位专家及德筑、锐仕方达等十多家行业头部人力资源服务机构的负责人齐聚， 就此展开了“头脑风暴”。

智能化推动人力资源服务业升级

满足新质生产力发展对人才的需求，人力资源服务企业本身需要积极拥抱新技术。

一线生产工人考勤、排班看似简单，但实际从员工指定班次打卡，到最后一键出薪，任何手工环节都可能造成错漏。类似这样的情况怎么办？上海力德人才服务有限公司成功打造智能一体化HR系统i人事，将HR与整个组织的系统性工程结合，深度融合业务，帮助企业加强组织管理、提高招聘效率，远程签署合同，自动计算实发工资等，助力企业创造更大的价值和竞争优势。

嘉驰国际创始人兼董事长马士发告诉记者，公司从2014年起开始数字化探索与实践，自主研发的X-SaaS智能招聘系统，通过建立公司人才库，提升招聘者专业性等，帮助企业提高招工效率。该公司在去年进博会上亮相的1号求职机还被广泛投放到交通枢纽、政府办事大厅、校园等区域，大大提高就业机会和成功率。

在2023年全国人力资源服务业创新创业大赛中，云生未来集团研发的AI数字员工与HR机器人项目获成长组特等奖，企业创始人兼首席执行官李贤威介绍，今年该项目将落地静安，通过科技创新服务产品，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。

提升人才技能水平是关键

人才是创新的第一资源，加快形成新质生产力关键是靠人。没有人的素质提高，AI就不会变得更聪明，也不会推动产业创新。

“你愿意化大价钱创造更多的数字人，还是愿意招聘更多的员工？”面对记者提出的问题，李贤威坦诚地表示，尽管行业智能化的趋势日益明显，但是对于企业而言，能够掌控AI的高素质人才是重中之重。

中国人事科学研究院院长余兴安也指出，在发展新质生产力的过程中，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是第一要素。“需要有能够创造新质生产力的战略人才，需要加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制，激发人才的创新活力、创造精神。”

李贤威表示，新质生产力的创新最终要靠人来完成，而并非是机器，因此对于人才而言，首先要提升技能水平，使自己成为高素养数字劳动者队伍中的一员；其次则要不断更新职业能力，当前数字技术蓬勃发展，新领域不断诞生，人才需要适应新产业发展的需求。

三年推荐中高端人才8.12万人次

人力资源服务机构作为链接人才与企业的桥梁，在新质生产力的发展中扮演着举足轻重的角色。

据了解，静安已经集聚了300多家人力资源服务企业，经营范围覆盖了全产业链。今年以来，规模以上人力资源服务业累计营收94.57亿元，同比增长16.04%。目前，静安人力资源服务机构中高新技术企业19家，专精特新企业10家，科技赋能成色日益显现。

近年来，静安充分利用中国上海人力资源服务产业园集聚优势，千方百计汇聚高端人才，加速人才流动，是全市拥有最多上海市人力资源服务伯乐奖获奖机构的区域之一。静安也充分发挥着这些头部人力资源服务机构强大的海外人力资源网络及高水平专业服务优势，搭建面向全球的人才引进项目，为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。近三年来，静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次，在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥着人力资源服务积极作用。

活动现场，《人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动》正式启动。上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等10家人力资源服务机构参与专项行动，他们将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。

静安区人社局党组书记、局长程蓓蕾表示，今后静安区还将继续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为本市和区域重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补，共同推动新质生产力发展。

头图为论坛现场。静安区人社局提供