95后沪漂灿灿、新手妈妈梦小佳、网店店主焦学明（老焦），三个看似毫无关系的人，因为一根网线产生了奇妙的交集：今年双十一，他们都成了手机屏幕前最忙碌的人——电商+主播。

当被问及是否签订劳动合同，三位带货主播的答案不尽相同：灿灿告诉记者，毕业后自己就与现单位北方出版传媒（上海）有限公司旗下一控股合资公司签署劳动合同，由企业缴纳五险一金。梦小佳则表示没签合同，直播只是她全职博主工作中的一部分，但挂靠在参股的实体店铺缴纳社保和公积金。与梦小佳情况类似，老焦直言：“给自己打工，就没签合同，社保倒一直自己在缴。”

记者梳理发现，目前带货主播大致可以分为三大类：一类是像灿灿这样签约管理机构或公司的签约式主播，其合同主要包括劳动合同、演艺合同等形式；第二类是合作式主播，像梦小佳一样，按项目与机构或厂商合作，双方不直接订立劳动合同；第三类为不受公司或机构监管的自营式主播，如老焦一样，多为个体户或网店店主。

来自上海工会管理职业学院的陈晓天指出，全职主播多与机构签订合同，其合同可能也并非传统意义上的劳动合同，实质是主播签约协议，但在符合劳动关系要素的情况下，应认定存在事实劳动关系。他同时表示，机构与主播间除部分具有劳动关系外，还包括一些以业务承揽为形式的业务外包关系，用工关系其实较为复杂。

来自徐松婷律师事务所的徐松婷律师认为，除给自己直播带货的个体户关系较为清晰外，另外两类情况都相对复杂，不能简单从他们签订合同的名称判断。她表示，全职主播多与机构、平台公司签约，主播接受机构管理，公司为主播缴纳社保，从这些要素判断，可视为劳动关系。而兼职主播多数与机构、平台存在的是劳务关系，双方签订的合同以完成项目或某项工作为目的。她认为，带货主播属新型用工形态，还需具体情况具体分析。

华东师范大学劳动法专家邱婕认为不能泛化讨论：“带货主播作为一种新业态关系，是高度多元的。”与传统劳动关系高度一元化的情况相比，新型就业关系向数字化转型，是多元化的就业模式。与具有强烈从属性特点的传统劳动关系不同，即根据合同甲乙方不同，是否存在劳动关系的答案完全不一样。“据已有案件的司法判断倾向于认为不是劳动关系，但还是需要围绕具体案件分情况讨论。”她说。