2021年，某超市与员工协商解除劳动关系中未按期支付补偿金，导致部分员工集访，在徐汇工会的协助下，34名员工最终拿到了139万余元的经济补偿。回首这五年，类似超市员工这样得到圆满解决的案例不在少数，徐汇工会不断深化“四方合作”机制，建立健全工会、法院、人社、司法重大事项会商机制，形成信息共享、预警预判、联合调处工作合力。

（法律体检进企业）

维权体系深入构建，法律监督专业赋能。为突出工会维护职能、实现工会的主业主责，徐汇工会组建120位律师志愿加入的工会法律援助律师库，各类窗口接待职工咨询2.8万人次，参与劳动争议仲裁调处6828件，妥善调处群体性纠纷97起，普法讲师团和专业律师团队共开展108场劳动法律讲座和法律沙龙活动，48起预警群体性劳资纠纷均得到有效管控。

（120位律师加入了徐汇工会组建的法律援助律师库）

五年中，越来越多的企业加入到和谐劳动关系创建活动中，区总工会与人社、工商联等联动联通，共推动建立和谐劳动关系企业706家。这其中企业法律体检工作有效助力和谐劳动关系创建，区总工会创新工作形式与专业律所合作，选择40家不同用工类型的企业开展劳动用工合规化体检，排查出企业劳动关系问题隐患150个，提出整改建议187条，整理汇编了《企业风险防范指引》，得到企业和职工的普遍欢迎，成为今后和谐劳动关系企业的“宝典”。

（徐汇工会不断深化厂务公开民主管理工作。）

推动建会企业依法建立集体协商制度，积极推进行业性、区域性集体协商，共签订集体合同878份，涵盖企业8365家，覆盖职工205813人。不断深化厂务公开民主管理工作，组建劳动关系指导员队伍推进全区非公企业职代会制度化、规范化建设，积极引导企业把与职工切身利益相关的重大改革事项和工作举措，通过职代会方式向职工公开。徐汇区被评为“上海市推进厂务公开民主管理工作先进单位”。

（两本汇编成为今后和谐劳动关系企业的“宝典”）