2022年度市政府与市总工会联席会议日前在市政府召开。会议审议并通过了“关于深化产教融合，提升职工创新创造能力，助推上海高质量发展”“关于推动本市快递、外卖送餐等行业普遍建立民主协商制度”“关于建设改善医务工作者、公共交通行业司乘人员、公厕保洁员等从业人员工间休息室”等三项议题。市政府与市总工会联席会议协调小组组长、市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，市政府与市总工会联席会议协调小组组长、市政府副市长彭沉雷出席会议。

市政府与市总工会联席会议协调小组副组长、市政府副秘书长赵祝平通报了2021年议题落实情况。市政府与市总工会联席会议协调小组副组长、市总工会党组书记、副主席黄红通报各地区推进联席会议情况与工会工作。

三项议题包括：针对上海职工创新工作依然存在一些短板，市总工会、市国资委、市教委等部门提出在工学结合、校企合作、超能沟通成长通道等方面深化合作，培养造就更多大国工匠和高技能人才，培育挖掘更多职工技术创新成果，为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市提供有力支撑。针对本市新就业形态劳动者群体数量逐年扩大，受就业形态复杂、法律法规缺失等因素制约，普遍存在劳动关系模糊、劳动用工不规范、职业伤害风险大等现象，市总工会、市邮政管理局、市商务委等部门提出，推动总部在沪互联网平台企业以及知名外资企业、百强民营企业等建立健全民主协商制度。针对医务工作者、公共交通行业司乘人员、公厕保洁员等城市运行保障人员普遍工作时间长、工作强度大、工作点位分散，希望能就近享受工间休息，舒缓压力，放松心情的诉求，市总工会联合市卫健委、市交通委、市绿化市容管理局等部门及相关企业提出，加强顶层设计，纳入年度考核，制定完善职工休息室标准，建设改善并举，分类施策推进职工休息室全覆盖。（本报将连续对此次联席会上审议通过的议题进行亮点解读）。

会上，莫负春指出，联席会议制度是体现党和政府对工会工作高度重视和大力支持的重要制度安排，是政府与工会联合推动解决职工群众关心问题的重要工作机制。他说，五年来的工作经验充分表露出，联席会议要围绕党的中心任务、围绕职工群众的职业发展、围绕增进民生福祉，逐步完善联席会议工作机制，体现作用价值。对于未来做好联席会议工作，他指出，要学习贯彻党的二十大精神，把握联席会议工作的新使命新任务。坚持全心全意依靠工人阶级方针，通过联席会议及时了解和回应职工意见呼声，把联席会议搭建成发展协商民主的重要平台，从源头维护职工合法权益。在推动联席会议制度规范化常态化发展，更好发挥制度实效方面，要主动争取党委和政府的支持，要完善相应配套制度，要加大督查力度，要抓好典型引路和示范带动。

彭沉雷指出，联席会议不断加强建设、升级完善，真正成为贯彻“人民城市人民建、人民城市为人民”重要理念的制度平台和有效抓手。要有效提升议题管理质效，进一步推动联席会议规范高效运行，要聚焦议题选取环节，确保议题质量，狠抓议题实施环节，确保落地见效，重视议题转化环节，确保经验固化；要切实加强工作机制建设，进一步推动联席会议制度创新发展，汇聚工作合力，注重向下延伸，健全考核机制，推动联席会议在促进社会主义协商民主发展方面发挥更大作用。

据悉，自2018年建立政府与工会联席会议制度以来，市政府与市总工会联席会议先后审议通过了9项议题，从源头上推动解决了一批广大职工共同关注的重点难点问题。全市各级政府也与工会建立了联席会议制度，全市16个区均已召开或确定2022年联席会议召开日期。215个街道（乡镇）中的196个已召开联席会议，召开率为91.16%。全市10个市级园区（工业区、开发区）中的7个园区已召开联席会议。据统计，全市各街镇、园区共提出229项议题，主要涉及地区经济发展、社区公共服务、职工关心关爱等问题，内容更聚焦、形式更灵活、措施更具体。