岁末年初，年终奖是个热门话题。然而，本报信访室近日接待了多起劳动者的咨询和投诉，反映年终奖被取消、未发放等各种问题。为了让职工和企业经营者对年终奖的发放有个较为详尽的了解，减少劳动纠纷，劳权周刊结合相关咨询，邀请上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海人桥法律服务调解中心曾云鹏主任，上海劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师答疑解惑。

职工自述：企业未考核离职职工，可不发年终奖？

刘女士2017年1月1日受聘于一家集团公司，担任财务部科员。双方签订了三年期的劳动合同。前两年，刘女士均拿到了6万元年终奖，但去年底由于劳动合同到期，用人单位不再续签，双方终止了劳动合同。

前几天，刘女士从同事处了解到，企业发放了年终奖。刘女士特地查阅了该集团公司印制的《员工手册》，发现第三章第四部分薪酬发放的第三条规定：“年终奖金的部分，视员工当年经营任务完成情况及总成本费用(含税额)的控制情况，通过考核后计发。”于是刘女士向该集团公司主张年终奖。

不料，该集团公司对刘女士的诉求不理不睬，并认为：她没有参与考核，根据规定没有资格享受年终奖。

刘女士说，没有参与考核，是企业没对她考核，并非她主观自愿造成的，企业这种“赖账”的做法对吗？

专家观点：企业做法确实是在“赖账”

董兆华认为，企业的做法确实是一种“老赖”的行为，也是一种不讲诚实信用的行为，应该受到新闻舆论的谴责。

就刘女士提供的该集团公司印制的《员工手册》看，年终奖金的发放，企业约定了3个要点，其一、员工完成了经营任务；其二、需企业控制了总成本；其三、考核。这3个要点并没有将“发放年终奖金时，员工必须在册”这一时间节点要素列入。

逐一对照，只要员工完成全年工作任务，第一要点就算达成。至于企业是否控制了总成本，作为普通员工，根本无从知晓，但同事拿到年终奖金，那么第二要点也可视为成立。第三要点是考核，考核是用人单位实施的经营管理手段，主动权在企业一方，刘女士只能被动接受，如果企业不对她考核，那就是企业放弃了这一权利。据此，刘女士已经具备了领取年终奖金的全部条件，企业应该向她支付年终奖。

董兆华还进一步分析，此案如果打官司的话，由于年终奖金并不是每月固定发放的工资，其举证责任当在刘女士。刘女士可以通过提交《员工手册》和往年拿到年终奖金的证据，以此佐证该用人单位存在发放年终奖的惯例。至于刘女士有没有资格获得、应得数额，因为年终奖金也是属于工资的一种形式，其举证责任应由用人单位承担。

如果用人单位以刘女士未参与考核为由反驳，那么该证据既反证了用人单位发放年终奖金的事实，也证明了刘女士未参与考核的原因所在。因此，刘女士胜诉的概率是极大的。