高温、高温、还是高温，持续不断的高温天，开启了“秋老虎”肆虐模式。在挥汗如雨的日子里，企业应该如何关心职工的合法权益，那些高温禁区碰不得？本报记者就劳动者关心的问题，采访了劳动法专家周斌。

问题一：用人单位如何从整体上保护高温作业或高温天气下作业的劳动者权益？

解答：作为用人单位来说，应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业的劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命 安全。

而在企业制度化建设以及具体的防暑降温举措落实过程中，用人单位的主要负责人无疑是主要责任者。

问题二：用人单位应采取哪些措施，保护劳动者的身体健康和生命安全？

解答：用人单位作为防暑降温的实施者，应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温等举措，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

具体到高温作业的劳动保护措施，应该包括以下几点。

对于企业来说，应该从源头上降低或消除高温危害，方法包括采用新技术、新工艺、新材料、新设备。如果无法完全消除生产过程中的高温危害，比如：服装企业的熨烫工、饭店厨师等高温作业者，企业可以采用安装空调、放置冰块、加设通风设备等，尽可能消除高温对职工的身体健康危害。

存在高温职业病危害的建设项目，比如：高温天气下的电焊工等，企业应该增设高温防护设施，这些防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

存在高温职业病危害的用人单位，像露天作业的建筑工、油漆工等，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

对于从事或接触高温危害作业的劳动者，用人单位应该组织他们上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康临护档案。对企业来说，还要将每一次检查结果以书面的方式，告知劳动者。

职业健康检查费用全部由企业承担。

问题三：用人单位可以在当下的天气里安排怀孕女职工从事露天作业吗?

解答：不可以。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

问题四：哪些高温天气可以工作，哪些不可以工作？

解答：对于高温工作环境下的劳动者，国家对何种高温天气下采取何种作息时间是有具体规定的。这些规定包括：

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间， 1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

除了对具体的高温天气有规定外，用人单位还应该根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

当然，必须指出的是，涉及人身财产安全和公众利益需要紧急处理的工种和工作，比如：煤气管道泄漏抢修、油库安全保卫、机场防输入性新冠病毒检测工作等，不受以上气温限制。

问题五：这几天气温这么高，如果企业让职工休息，能不能扣除工资或夏季高温津贴？

解答：因高温天气缩短工作时间的，用人单位均不得扣除或降低劳动者工资、夏季高温津贴。

问题六：发了夏季高温津贴，还要发放个人防护用品或防暑降温饮料吗？

解答：凡是符合发放夏季高温津贴的人群，用人单位应当按时足额发放。除此之外，对符合领取个人防护用品的劳动者，企业必须发放，并督促和指导劳动者正确使用。用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，应当在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或配有空调等防暑降温设施。

必须指出，有些用人单位图省事，以发放钱物替代防暑降温饮料，这种做法是错误的；并且，防暑降温饮料也不得充抵夏季高温津贴。

问题七：夏季高温津贴算不算最低工资？

解答：夏季高温津贴虽然计入工资总额，但不能计入最低工资。

问题八：职工在高温天气下工作中暑算不算工伤？

解答：劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，应该认定为工伤。

问题九：企业不发夏季高温津贴怎么办？

解答：职工可以向劳动监察部门投诉或举报，可以通过劳动争议仲裁部门申请仲裁，也可以向企业工会组织或企业所在地的街道或区工会组织反映。

问题十：工会在保护职工高温劳动保护权方面还有哪些作用？

解答：工会组织有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位开展平等协商，签订集体合同或职工高温劳动保护权益的专项集体合同。

工会组织有权依法对企业的高温作业、劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向企业提出，督促企业及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织有权提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。