很多人说，2020令人难忘且心痛，因为年初突如其来的新冠肺炎疫情深刻地改变了全球政治、经济和人们的生活。有些人在这一年里失去了朋友和家人，也有一些人在这一年有了“有家不能回”等不愉快的体验，但不可否认的是，也正是这一次疫情，让我们看到了很多人身上不曾被发现的闪光点，看到了我们国家在这次抗疫行动中所展现的一份稳定和信心。

这让我们有理由相信，换一个视角看，2020或许并不是想象中那么糟糕，2020还给了我们很多“补偿”。

因为疫情，企业年后的复工之路走得异常艰难，在此背景下，延迟复工、鼓励远程办公、共享就业等政策机制先后出台，在国外已经沿用了数十年的灵活就业用工方式，在中国得到了空前推动，也倒逼我国劳动关系领域提前进入新的阶段。

因为疫情，阻隔了人与人之间的联系，企业与员工之间的日常沟通不得不依赖电子平台。虽然，电子合同、电子签名在许多企业早有尝试，但真正列入规定，并进行法制化保障也就是今年的事儿，这无疑加速了人力资源信息化的发展。

同样因为疫情，国家陆续实施“社保纾困”政策、企业推动民主协商机制、工会出台疫情用工操作指引，无论是哪一层级，都在竭尽所能，体现的是一股浓浓的人情味。

正是这浓浓的人情味，让我们始终坚信，寒冬终会过去，春暖花开那天，终将如约而至。