今年5月，广东国亮律师事务所律师钟伟杰接到法律咨询。咨询者李辉是东莞一家服装厂的职工，疫情暴发后，服装厂订单减少，李辉等职工处于长期放假状态。这时，服装厂提出要实行“共享用工”。

“企业通知把我们借调给有用工需求的其他工厂，工作地点均在东莞，借调期限预计半年左右，社保正常缴纳，工资由企业和工厂共同确定后发放。”李辉介绍基本情况后提出三个问题，“工龄是否中断？发生工伤有无保障？如果劳动合同到期，企业不让我返回怎么办？”

疫情暴发以来，钟伟杰和同事接到不少关于共享用工的法律咨询，这些咨询主要集中在2月至5月。在钟伟杰看来，如今，随着相关部门对共享用工模式不断明确操作指南，共享用工的内涵逐渐扩展，更加有利于在法律框架下实现企业和员工的共赢。

一边是部分行业员工没活干；一边是部分企业有活干不完——疫情期间，共享用工模式诞生。借入企业获得人员补充，借出企业则减轻了用工成本，员工也能就业并获得劳动报酬。

随着共享用工模式的发展，一些问题随之而来。比如，共享员工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障？出现劳动纠纷如何解决？

近期，人社部发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对相关问题进行了明确。与此同时，人社部和最高法联合发布了第一批劳动人事争议典型案例，其中就涉及共享用工问题。

案情显示，张某为某餐饮公司服务员。受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停业，而某电商公司则业务量持续暴发增长。电商公司遂与餐饮公司签订了“共享用工协议”，约定张某自2020年2月3日至5月4日借用到电商公司从事拣货员工作，每月电商公司将工资交由餐饮公司后，由餐饮公司支付张某。

3月20日，餐饮公司依法宣告破产，并通知张某双方劳动合同终止，同时告知电商公司将无法履行共享用工协议。电商公司仍安排张某工作并支付工资。4月16日，张某申请劳动仲裁，请求确认与电商公司自2020年2月3日至4月16日存在劳动关系。

经仲裁委庭前调解，电商公司认可与张某自2020年3月20日起存在劳动关系，双方签订了2020年3月20日至2021年3月19日的劳动合同，张某撤回了仲裁申请。

本案的争议焦点是借出企业无法继续履行共享用工协议，借入企业继续用工的，双方是否建立劳动关系。

“人社部明确，共享员工与借出企业的劳动关系不发生改变。但像本案中，借出单位破产或被吊销、注销，而借入企业在知晓这一情况下仍继续使用员工，则可能导致新的劳动关系产生。”钟伟杰说。