春节过后，面向各类院校毕业生的一系列招聘活动陆续展开。求职者向招用单位提供材料、陈述信息、填写求职录用表格时，应高度重视的求职诚信问题。特别是销售、行政等对专业技术要求相对不严格的岗位，很多求职者甚至用人单位，都存在一定的认识误区。以下案件清楚地表明了人民法院的司法态度。

职工王某：岗位并非相应大专学历才能胜任

2020年12月25日，王某向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2020年度年终奖、按照非违纪解除办理离职手续。2020年3月22日，该仲裁委作出裁决：驳回王某的全部仲裁请求。

王某不服，称，双方建立劳动关系之初，公司提供的岗位并非相应大专学历才能胜任，其不存在提供虚假学历获取工作机会的情形，且公司未在合理期限审查其学历的真实性，本身具有过错。公司因学历问题在全国进行大规模核查，其真实原因是以此为由变相裁员。公司处存在虚假学历问题的员工还有很多，而公司有选择性地解除劳动合同，存在以合法形式掩盖非法目的之嫌，故向一审法院提起诉讼。

公司制订的《员工守则》和《员工手册》均规定了提供虚假学历、学位信息属于严重违纪，公司可单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿，《员工守则》《员工手册》均经民主及公示程序。2019年4月22日，王某在《员工手册确认单》上签名，确认知悉并同意遵守《员工手册》的所有内容。