近年来，越来越多的用人单位喜欢在员工入职前，通过背景调查考察应聘者的学历、履历等是否真实、是否胜任拟任职位，从而降低企业用人风险。

最近，一读者向本报信访室投诉，称自己因背调不过关，导致其工作两头落空，但是在他的回忆中，仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼可能引起背调亮红灯，但他不解，这与工作能力和他本人的品质没有任何关系，为何会成为不被录用的理由。究竟哪些行为会导致背调不过关，其边界在哪儿？本期《劳权周刊》将以此为引，展开调查。

企业回应

不存在“背调”未告知情况

承认招聘流程存在瑕疵

4月11日上午，记者根据辛先生提供的地址，来到了胤筵科技采访核实。一名自称公司负责人的男子接待了记者，并表示当事人程群及黎冰均不在，对记者所提出的问题均拒绝回答。当记者提出能否提供当事人的联系方式时，负责人表示属个人隐私不便提供。无奈之下，记者在告知截稿日期后留下了联系方式，负责人称会在当天下午2时前给予答复。

当天12时40分，程群拨通了记者的电话，并对记者提出的问题作出了回应。他首先承认了公司在招聘流程存在瑕疵，招聘专员黎冰与辛先生在沟通过程中用词不当，没有说清背景调查是招聘的一个流程，故而让辛先生误解其已被公司录取。至于辛先生所说人事将他简历发到微信群涉嫌泄露其隐私一事，程群表示，将简历发至人事群是他们业内常见的做法之一，且简历里的个人敏感信息其实是有限的。程群同时坦言，人事未征得当事人同意便向群中发送简历是他们工作的疏忽。“事情发生后，辛先生向公司总部打去了投诉电话，我们接到投诉工单后非常重视，立即找来了涉事员工进行了谈话，并调看了其作业流程，我们认为她基本上是按照流程开展工作的，且不存在辛先生所说的未告知背调及背调不过的情况，求职者在填写应聘登记表时系统会提示相关信息，且我们开展背调一定要得到当事人的授权。” 程群向记者承诺，公司将引以为戒，细化招聘流程和话术，遇事多与当事人沟通，避免此类事件再次发生。对于黎冰的过错，公司已按照规定扣除了她一个季度的绩效奖金。

当记者问及辛先生的背调是何原因被拒时，程群表示，“背调是公司总部专门的部门开展的，如果要查询具体原因，需要求职者的授权，我们无权查看。”此外，程群还表示，整个三月份，辛先生不仅多次在晚上打电话骚扰黎冰，还多次在公司楼下闹事，有一次惊动了警方。