劳动力成本上涨，会对高技术企业创业带来怎样的影响？对于经济高质量发展是否有益？近日，在第16次中国劳动经济学者论坛季会上，中央财经大学金融学院的吴婉婷结合她的调研提出：最低工资上涨对高科技企业创业具有显著的促进作用。

吴琬婷介绍说，当前我国人口日趋老龄化，“人口红利”逐渐消退，劳动力成本持续上升。从数据上看，我国的职工平均最低工资正逐年稳步提升，而职工平均工资则呈现趋势性上涨的态势。

“事实上，劳动力成本上升带来的负面效应和正面效应可能同时存在。随着劳动力成本增加会影响企业的生产活动，比如削减员工附带福利、裁员等。同时也会促使中国企业加大对外直接投资，加剧外资撤离。”吴婉婷表示，在这些发生的同时，当最低工资上涨，对高科技企业创业具有显著的促进作用，尤其促进了中小型企或内资高科技企业创业。这种正向效应在经济落后、教育匮乏和营商环境落后的地区更为明显。

她指出，通过倒逼机制，最低工资上涨加快了高生产率公司的进入和低生产率企业的退出，起到了促进行业升级转型的作用。“最低工资上调会促使企业通过加快资本替代劳动力，通过技术创新等方式进行效率改进，以此来补偿最低工资上涨效应。”吴婉婷认为，对于留存企业而言，企业类型和构成要素是既定的，至少在短期内不会发生改变。因此，最低工资上涨对劳动密集型企业的冲击性往往更大，企业可能难以覆盖持续增加的用工成本。但对于创业企业来说，劳动力成本持续上涨可能会先定性地改变企业创业类型的选择。

2000-2017年间，有超过400万条中国大陆企业工商注册信息，这构建了企业的创业类型相关指标。调研显示，由于不同企业类型对于最低工资的敏感度存在较大差异，因此最低工资上涨可能会对创业产生“筛选效应”，促使创业者选择低劳动需求，高技术化的方向进行投资。对于同时具备劳动力、技术等多种要素禀赋的创业者而言，会主动选择高技术、低劳动需求的企业类型创业。

吴婉婷表示，最低工资上涨，确实促进了企业创业朝着高技术、新兴产业的方向转变，促进了创业结构的优化。