最近，国内一家企业通报了一起“员工违规领夜宵”的通报处罚案例：一个员工饭后去健身房锻炼到八点半，没加班，就领取了价值大约二十五元的夜宵福利。被发现后，该员工被处罚：“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”该处罚引起网友热议。对于类似的福利，是企业应该更宽容地提供给员工，还是员工应该更自律地遵守“领盒饭”的约定？
观点一
夜宵是福利不是加班费
这次处罚，衍生出一个讨论：诸如手机费、夜宵这种公司提供的待遇，是一种全员福利，还是针对某种特殊行为的补偿？
“晚上下班时间，正好赶上晚高峰，所以不想去挤地铁，还不如继续留在单位吃免费晚餐，省一顿饭钱。所以，我基本上是晚上7点吃饭，吃完了再在公司忙一下也就晚上9点了，那时正好打车回家。”同样在某书上班的白领小徐表示，她对公司提供的免费晚餐和交通报销等福利非常满意，她认为，“这种方式很正常，周围也有很多同事这样做。”小徐表示，面试的时候，公司人事就是以这些作为公司福利，向她介绍的。
很显然，各大准备了夜宵的互联网大厂，都未明文规定“夜宵”是加班补偿，而是作为一种企业福利，在招聘时进行了宣传。与此同时，这些公司也从来没有明确发文说夜宵是加班才能领，只是通过时间设置（晚上八点四十）和地点（公司）来形成“心照不宣”的潜规则。有网友认为，既然是晚上留在公司，当然是在加班的。
“996已经成了默认的工作模式，平时加班是没有加班费的，夜宵相比起加班时间就是个安慰奖，让人心里觉得舒服一点。”有网友指出，夜宵在这些公司内部一直是以福利的名义在宣传，是一种软性引导加班的手段。
“领了那么久夜宵，我印象中没有任何发文或公告说这个是‘加班’夜宵，必须加班才能领。”某互联网大厂员工秦先生透露，基本上周围的同事也经常在公司吃完晚饭才回家，大家都默认为这是公司的福利，而不是加班补偿。他指出，目前他见到的大部需要员工经常加班的公司，都不会明文规定那些“加班福利”是仅加班才能获得。
观点二
我要怎么证明加班了？
“在公司吃晚饭的我，看到这个问题，筷子掉在地上。扪心自问，我加班了吗？我怎么证明我吃晚饭之前加班，吃完饭之后还会继续加班？思前想后，眼前的鸡腿突然不香了。”网友“山海平”在知乎上写下了这个段子。他调侃道，以后吃宵夜之前要三思，要先拍照自己加了班，再考虑下我一天的努力够不够这个二十五块钱的。
在沪上某社交平台工作的张小姐对此也有类似的个人看法，她并不同意上述案例中被处罚的员工存在诚信问题。她告诉记者，在互联网行业，加班可以说是家常便饭，也没有正规程序审批，但问题是，“我知道你在加班，你家人知道你在加班，你的同事知道你在加班，但就是没有上报审批、没有监控、没有书面通知这些一系列的证据，那么，到底谁诚信有问题？”
她告诉记者，正常情况下班以后大家都会先出去吃饭再回去加班，有的吃的快半小时，有的吃完休息一下可能要一小时。也有可能正常下班后，接到通知又要回去处理突发，加班一两个小时，这都很正常。“那这些情况又该怎么算呢？”
观点三
企业该不该跟员工“斤斤计较”？
有职场人认为这一行为，实际上是蹭了公司的资源，“据我所知类似的事非常多，特别是一些互联网大厂，大部分人都住在附近，领夜宵的点又多，基本出门步行十分钟内就能领到。加上有很多行政性质的岗位加班相对少，回家休息一下或者聚个餐，然后出门散步顺便领个夜宵的，每天没有一千也有八百，对企业来说确实也是一笔成本。”互联网人陈先生直言。
不过对于更多的人而言，公司提供夜宵、晚餐等福利，本是一件好事，部分职场人认为，公司不该好心办坏事，为了这些福利与员工“斤斤计较”。首先，取用夜宵有很大的条件限制，一要熬到时间点，二还不能带出去。“我觉得，在这些制约下，员工自己吃几份夜宵，真不会给公司带来多大损失。”张小姐表示。
反对企业针对夜宵福利与员工“斤斤计较”的职场人认为，员工下班之后，无论加班还是读书，或者健身，这样愿意留在公司的，说到底是公司吸引力、凝聚力的一种体现。员工很容易一些小小的福利之处，感受到开放、宽容的企业文化。