连续9年，上海港集装箱吞吐量位居世界第一。如今，这份领跑的底气正在持续积蓄。

来自上港集团的消息，产业工人队伍建设启动以来，该集团将职业技能等级企业自主认定作为突破口，制定并通过了《上港集团职业技能等级认定管理实施办法（试行）》，明确了认定工作的组织机构、认定条件、考评办法等一系列问题。作为上海国际航运中心建设和实现世界强港目标主力军的港口一线产业工人，成长成才通道由此进一步拓宽。

记者连日来在上港集团采访时了解到，该集团正从思想引领、技能提升和服务延伸等多方面，沿着港口产业工人队伍建设改革的科学路径稳步推进。

一堂特殊的“强港”课

港口办公楼的会议室里，一场劳模先进和群众的交心活动正在举行。“能亲身参与并见证上海港发展的这些里程碑，是我心中最自豪的事”。“能在洋山四期这个‘梦想乐园’奋斗拼搏，是我作为港口职工此生最值得的事情。”……述说这些年的经历，被誉为上海港“自动化码头远程操作第一人”的黄华“金句”不断，也得到了在场港口职工的共鸣——记者在现场注意到，不少人听完后眼中闪着光。

这样的面对面活动，仅是上港加强产业工人思想引领的一个缩影。今年，该集团为迎接新中国成立70周年，开展了“峥嵘七十载，强港追梦人”劳模先进事迹学习宣传系列活动。“四个一”专题学习、“劳模精神进班组，先进榜样面对面”等活动相继开展。

对于新进职工，今年的入职培训额外增设了一个内容——参观上海港史馆，筑牢进港的初心。

开展技能等级自主认定

截至2018年底，上港集团高技能人才比例达到39%，较2004年提高一倍有余，有力支撑集团转型发展和世界第一大港的行业地位。

港口人才稳步的增长，与集团主体工种开展的自主认定工作密不可分。上港明确，对港口装卸行业特有、技术技能要求高、实施条件成熟的一线主体操作岗位，由集团自主开展认定；其他个性化的、专业性比较强的及新技术岗位，由所在单位实施考核聘任。

为更好推动等级认定方案科学实施，该集团组织专业考评技术小组专家，专题研究完成了“装卸机械电器修理工”、“内燃装卸机械修理工”两大主体工种三个等级（初、中、高）的技能等级认定方案修订工作。同时，根据认定方案要求并结合一线工作实际，对于两个工种理论题库中的311道试题和实操题库中的部分题目同步进行调整，提高了认定的质量和权威性。

在培训过程中，集团组织培训师资力量制作技能等级认定系列微课，有效丰富培训学员学习途径、积极拓展授课培训形式。职工取得技能等级认定证书后，将享受到相应薪酬福利待遇，并由集团工会按照技能登高奖励办法兑现技能等级晋升奖励。

据了解，今年该集团将按照港口生产技术发展趋势，计划完成远程操控司机和理货员的技能等级认定方案设计，逐步拓展企业技能等级认定体系。

“一号课题”关键词是职工

今年年底之前，上港的主要生产单位将至少建成1处“户外职工驿站”，不仅配备空调、微波炉、桌椅、应急药箱等设施设备，还将提供盥洗休息、御寒避暑、餐食加热、饮水供给、手机充电、学习阅读等服务，为户外露天作业职工提供便利。

这份“接地气”的关心，在上港已持续多年。该集团的“一号课题”，始终聚焦解决职工在码头、在桥吊操控室、在堆场，在上下班、就餐、休息和方便时遇到各类困难。久久为功，“一号课题”的内容随着职工需求的变化也在不断延伸细化。

提升职工的获得感和幸福感只有起点，没有终点。为此，今年，该集团着力加强职工食堂的食品采购、存储、使用管理等工作，广泛收集基层单位食品卫生管理相关数据，定期召开专题会议。今年4月，集团统一制定下发了《职工食堂食品采购补充规定》，同时将标准内容纳入供应商承包管理范畴。生产现场“如厕难”的问题也在不断得到化解，在持续升级“现场流动厕所”总结试点经验的基础上，该集团对最终方案进行了论证和确认，根据部署安排，6家基层单位将更新升级16台流动厕所。