临近年关，一些企业忙着进行人员优化，其中有企业既想裁员又不愿意承担较大的经济补偿，于是，想方设法逼迫员工主动离职便成了一种手段。

我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。但居于弱势的劳动者，往往被对经营管理拥有绝对控制权的企业，以强制休假、关闭账号权限、制定不合理工作量、变相调岗降薪等方式或理由，剥夺劳动权利，逼迫主动离职。此时，劳动者明知企业动机不纯，但往往考虑到维权时间长、成本高，且缺少有说服力的证据等原因，不得不放弃维护自身合法权益，最终落得“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

事实上，当前劳动者的维权时间已大幅缩短，劳动争议处理机制也已非常方便和快捷，劳动者要有信心拿起法律武器捍卫自己合法权益。与此同时，有关部门也要加强劳动监察执法，对违法违规企业依法进行查处，不能任由其欺负人。

我们想提醒劳动者，在平常工作中要做一个“有心人”，注意及时保留相关证据，以防日后维权所需；若不幸遭遇不法企业刁难，劳动者应当第一时间主张个人权益，通过合理有效的司法途径化解争议、摆脱困境。

此外，劳动者还可以拨打全国工会服务职工热线“12351”或前往所在地各级工会法律援助机构寻求帮助。