记者同志：

您好。我是一家私企的人事经理，最近因老板插手一起员工辞职事件，引发劳动争议，想咨询一下。

该员工系企业销售部经理，2019年2月底入职，劳动合同约定到2025年3月结束。去年12月10日，该员工主动提出解除劳动合同，并递交了书面辞职报告。作为人事经理，我一边准备为其办理相关手续，一边向老板汇报。

原来以为是一件按程序进行的事，哪知老板直接找该员工谈心，说销售部门系企业重地，需要找到继任者才能放他走人。老板这么一弄，人事部门只能按照老板的意思行事。

转眼间，30天过去了。其间，我也是再三提醒老板注意期限，老板一句“谈好了”，就没了下文。春节后，老板突然通知我，继任者找到了，让销售部经理走人。我赶紧通知，这位经理却说，企业这是违法解除，他会通过法律途径解决。请问，企业的行为违法吗？

斌斌

斌斌：

您好。从你来信中，可以看到老板这番操作给你这个人事经理带来的苦恼，其实，现实生活中类似的情形一直在发生。

正常履约情况下，过了试用期的职工主动辞职需提前三十天通知单位，是《劳动合同法》赋予当事双方共同的权利和义务，既然职工递交了书面辞职申请书，作为用人单位来说，应该在三十天内办理交接手续等，因为职工只要提出走人，提前通知期一到，无论用人单位同意与否，职工都是“自由身”。

但贵公司以找继任者为由，未在职工法定辞职通知期以内办理双方解约手续，而法律设定提前通知期的目的，已包括给企业寻找继任者的时间，也就是说，过了提前通知期，找没找到继任者都不是职工的法定义务。而贵公司在没有重新约定相关协商内容的情况下，仍然使用该劳动者，可以认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系仍然存续。此后，用人单位再解除劳动者的劳动合同，变成了企业方单方解除行为，企业的解除也就变成违法行为。

赵竺安