近年来，越来越多的用人单位喜欢在员工入职前，通过背景调查考察应聘者的学历、履历等是否真实、是否胜任拟任职位，从而降低企业用人风险。

最近，一读者向本报信访室投诉，称自己因背调不过关，导致其工作两头落空，但是在他的回忆中，仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼可能引起背调亮红灯，但他不解，这与工作能力和他本人的品质没有任何关系，为何会成为不被录用的理由。究竟哪些行为会导致背调不过关，其边界在哪儿？本期《劳权周刊》将以此为引，展开调查。

现象调查

因“背调”失业屡见不鲜

部分争议触及法律“红线”

当前，许多企业对求职者进行背景调查时出现变样走歪的例子屡屡见诸报端。

比如，李舒曾应聘大连某商贸服务公司销售部经理一职。为证实过往业绩，该公司在征得李舒书面授权后，对她进行了背景调查。然而，在了解到她曾做过胃部切除手术后，该公司认为，李舒不能胜任销售部经理这一高强度岗位，拒绝与其签订劳动合同。又如，来自湖南长沙的梁君准备跳槽至一家新单位，还没办完离职手续，新单位便向其当时所在单位打听其薪资水平及工作表现。随后，现单位在梁君劳动合同期满后没有续约，新单位以其虚报薪资水平为由拒绝录用。

事实上，有关背景调查引发的纠纷远不止这些，甚至还有求职被问婚恋情况及父母职务等千奇百怪的问题，显然已经超出了“与劳动合同直接相关的基本情况”的法律界定，涉嫌侵犯劳动者合法权益。